上海2025年1月17日--日前，全球泰斗的了得老板调研机构（TopEmployerInstitute）追究揭晓2025"中国了得老板"榜单，强生中国凭借特出的改进与多元化东说念主才发展奉行，再次荣膺"中国了得老板"彩娱乐官网，竣事三度蝉联，展示了强生手脚医疗健康行业领军企业，在眩惑和发展东说念主才、塑造多元包容企业文化和打造最好老板品牌领域的强大实力和等闲影响力。
强生医疗科技中国区和强生中国区东说念主力资源负责东说念主陈鲜艳（右）与强生改进制药中国区东说念主力资源负责东说念主曹蓓出席2025“中国了得老板”认证授奖庆典
"很红运强生再次取得‘中国了得老板'这一改行泰斗认证。"强生医疗科技中国区和强生中国区东说念主力资源负责东说念主陈鲜艳示意，"在强生，咱们永远以信条精神为指引，以东说念主为本，积极打造多元公说念包容的企业文化，赋能优秀东说念主才全面发展，为公司乃至行业的永恒发展提供活水游龙的强大能源。站在新的起原上，强生将接续完善咱们的老板品牌和东说念主力资源奉行，接续在眩惑、留用和发展东说念主才的各个方面取得新的超过，执续引颈行业东说念主才改进发展，劳动宇宙健康需求。"
强生中国荣膺2025“中国了得老板”认证彩娱乐官网，竣事三度蝉联
"中国了得老板"榜单手脚全球东说念主力资源领域最具影响力的年度评比之一，由了得老板调研机构发起，通过调研问卷和评估等，围绕东说念主力资源领域的20个议题开展评比，涵盖东说念主才政策、责任环境、东说念主才招聘、学习、绩效、多元包容等多个维度。2025年，该机构还特意将东说念主工智能在东说念主才政策、招聘与学习等方面的奉行纳入评估，饱读舞企业在东说念主力资源领域的数字化转型奉行。
改进引颈，以数字化全面赋能东说念主才发展
强生是医疗健康行业数智化改进发展的引颈者，以数字化赋能东说念主才发展是其中遑急一环。针对中国阛阓富贵发展的数字化海浪，强生中国通过愚弄全球当先的大数据、东说念主工智能、5G等时代，积极打造数智化团队，发展数智化基础才融合处分决策，赋能职工充分愚弄数字化器具，并完善智能化学习平台，利用数字时代提供定制化培训。此外，强生已将数智化处分决策相连于东说念主才招聘、职工发展、绩效评估等进程，CYL588.VIP加快鼓吹公司转型为更具一流数智化才调的医疗健康领军企业。
以东说念主为本，执续打造多元、公说念、包容的文化
强生努力于于打造多元、公说念、包容（DE&I）的企业文化。公司怜爱每位职工的私有布景资历和上风专长，通过营造多元包容的责任环境，激励和引颈医疗健康领域的改进破损。强生中国多元、公柔顺包容委员会每年开展DE&I行为，通过跨部门、跨职能、跨代际的换取和会，为各样性东说念主才提供普遍的发展空间和职场舞台。公司并诞生"全球学习日"，饱读舞职工保执毕生学习的热忱，积极探索功绩发展诡计，并针对阛阓发展新兴地方开展多个责任坊等线上线下职工换取行为。凭借强生多元化业务、等闲的全球布局和丰富的东说念主才发展契机，公司针对职工功绩发展不同需求，提供定制化的才融合开拓力培训，为职工竣事功绩理思抱负提供普遍平台，助力公司和东说念主才的永恒发展。
脸色职工，设置健康的责任团队
强生努力于于改善东说念主类健康的同期，高度怜爱促进职工的身心健康。公司从功绩健康、畅通健身、福利保险、促进健康坚毅行动等方面构建完善的健康福利体系，并通过健康常识共享渠说念、职工匡助目标和元气心灵握住培训等相貌，鼓吹职工偏激家庭的健康水平，接续普及职工幸福感与包摄感。此外，公司努力于于打造健康环保的办公环境，其中国区总部上海办公室取得绿色建筑"奥斯卡"——由好意思国绿色建筑委员会颁发的LEED（能源与环境想象前锋）最高荣誉铂金级认文凭。公司还不如期开展消防演习、安全培训、定制化讲座等，饱读舞职工在责任和生存中保执积极健康现象。
值得一提的是，畴前一年来，强生在老板品牌和东说念主才发展领域屡次荣获盛誉，包括荣膺"2024福布斯中国年度最好数智化老板"，取得由好意思世中国评比的"特出健康改进奖"，荣登睿问ShePower第二届"最受女性接待老板品牌"榜单，荣获猎聘2024年度"超卓老板"奖，并被评比为前景无忧"中国100典范老板及东说念主力资源数字化典范"和"中国大学生喜爱的老板品牌"等，充分彰显了强生在老板品牌设置和传播方面的改进和多元化奉行。
另外彩娱乐官网，负责《猎天使魔女：起源》的AbebeTinari也在个人简介中更改了位置，他将自己描述为芬兰赫尔辛基市的居民。虽然这个变化只是简单地修改了一个单词，但Tinari表示这意义重大，暗示着他可能因为新工作而搬到了赫尔辛基。