初冬的亳州，暖阳高照。12月3日，记者来到位于安徽省亳州市的古井贡酒产业园物流广场前，一辆辆满载酿酒原辅料的货车有序成列，恭候系统叫号后扦样、质检、过磅、卸货，一片勤苦征象。

来自东北的货车师父王明（假名）说：“我来古井集团送过好屡次高粱了，自从物流车辆经管系统优化后，拥挤气象显然改善，也为咱们司机量入为用了时辰和燃油本钱。”

——最高检、中国侨联有关部门负责人就《最高人民检察院 中华全国归国华侨联合会关于加强新时代涉侨检察工作的意见》及《检察机关依法保护侨胞合法权益典型案例》答记者问

王师父提到的物流车辆经管系统是由古井集团采购中心党支部通过开展“三进三亮”行为，党员、经管东说念主员带队拜访调研，勾通一线业务需求，与古井数字化中心党支部营救开发的一套系统。司机只需线上预约送货时辰，即可自动生成二维码，从入场到出厂，全程一码通行。

连年来，集团党委“围绕运营抓党建、抓好党建促发展”，下层党组织勾通做事践诺，打造特色党建品牌矩阵，斥逐党建与业务“互促互进”。

党员力量“千里下去” 做事质效“提上来”

本年9月，古井贡酒酿酒坐褥智能化技能更正时势全面投产后，酿酒原辅料需求量大增。来自宇宙各地优质食粮产区的酿酒原粮进步万里长征运往古井厂区。

据古井集团采购中心关连负责东说念主先容，原辅料需求增大后，大量货车在不异或附进的时辰段内涌入物流广场，加之司机之间存在彼此抢说念、车辆往还倒车疗养场地的情况，极易酿成交通拥挤，不仅存在安全隐患，还影响质检后果。

问题出现后，古井集团采购中心党支部积极弘扬党建引颈作用，党员主动请缨深化一线科罚问题。采购中心党员经管东说念主员建树攻坚小分队，进入物流广场片区实地调研。经过三个多星期的蹲点及协商谈判，攻坚小分队营救公司数字化中心，通过大数据分析逐日原辅料入库、库存数目和坐褥用量，合理猜想做事日各时段原辅料车来厂数目，助推平衡到货。

图丨党员拜访卸货司机倾听建议

取销业务繁难，离不开党建引颈这把“金钥匙”。古井集团采购中心党支部打造“三进三亮”党员做事区特色党建品牌，党员进岗亭、亮身份、率前卫，进片区、亮原意、解繁难，进一线、亮形象、办实事，对内科罚职工急难愁盼的问题，对外擢升业务单元服务怡然度，积极互助公司数字化中心党支部作念好技能保险做事，让党旗高高飞动在业务服务一线。

“司机齐想早进厂早卸货，量入为用时辰。他正本预约的是下昼进厂，许多路程较远的司机上昼就提前到达了，这就酿成某些时段进厂车辆过于荟萃。”古井集团概述物料库把持王冲先容说念。

物流车辆经管系统优化后，司机师父提前预约进厂时辰段，通过分流分时段平衡进厂，有用缓解了瞬时车流量。“采购中心还优化了过磅过程，分流物流广场稻壳及五粮车辆，净稻壳改为抽样后径直过磅，不在广场停留，在很猛进度上也减少了拥挤。”采购部做事员张宝山说，“这一问题科罚后，供应商凭证预约时辰合理安名次程，有用量入为用了时辰本钱和雇佣司机本钱。这是双赢的松手。”

党建做事“嵌进去” 发展动能“强起来”

古井集团领有细密职工约14000名，其中党员1879名，营销系统就有党员524东说念主。因营销系统党员分手零碎，办公地点纯真，开展党建做事难度较大。在此配景下，古井销售公司党委勾通本身秉性，淡薄“镶嵌式党建做事法”，把党建做事的想法、组织、经管等方面镶嵌到市集运营中，从而使党建做事与营销做事有机勾通起来，二者相反相成，弘扬共振效应。

经过多年的实践探索，销售公司在镶嵌式党建做事法基础上形成了“六个一”组织共建做事法，即“一见一谈一合手手，一品一游一体验”。党支部积极与驻地的商协会、街说念社区、企行状等单元开展党建共建，两边围绕企业文化、党建做事张开交流，彩娱乐专线促进党建及业务做事共同擢升。

“咱们常说‘通十次话不如见一次面，见十次面不如合手一次手’，濒临面的交流是建立信任、深度不异、牢固关系的热切形势。”古井销售公司党工团把持刘伟先容说念。通过组织共建，打造“党建+业务”深度交融蜕变模式，应用党建共建交流平台增进两边了解、擢升党建业务水平、拓展销售业务手段，冉冉达成销售事迹。

古井销售公司江苏党支部与当地养老院、福利院、社区党支部开展共建举止并捐赠生存物质，无形中提高了社会对古井品牌和企业价值不雅的招供度。

图丨古井销售公司江苏党支部与敬老院开展共建并捐赠生存物质

“疫情时间，咱们支部联络各方力量为社区捐赠防疫物质，有些党员还自掏腰包购买防疫物质。其时交通未便、物质紧缺，咱们销售东说念主员泰更阑兵分数路将物质送往社区。”古井销售公司江苏大区南京分公司副总司理刘虎回忆起其时的场景仍焕发不已。

同期，古井销售公司党组织充分应用“好意思酒探秘之旅”“参不雅品牌体验中心”等契机，组织宗旨魁首、意向客户感受古井产能范围、历史文化和党建特色。

图丨2022年6月，中国科学院等离子体物理决议所与古井集团在古井党建企业文化馆举行党建共建签约庆典

连年来，来自宇宙各地的诸多企行状单元到访古井、参不雅党建企业文化馆，了解古井集团党建系列理念和作念法。

“各人广泛反馈，没猜想古井党建做事作念得这样出色，不仅征战了行业首家党建文化馆，还将党建做事与公司业务深化交融，让咱们简直看到了党建引颈的庞杂动能。”古井销售公司安徽大区副总司理杨志先容说念。

暖心折务“送出去” 企业协力“聚起来”

在古井贡酒酿酒车间，推着小车运送酒醅的师父不一定是下层职工，很有可能是古井集团某位党委班子成员，因为在古井集团的每一个“下层做事日”，公司中高层经管东说念主员齐会下千里坐褥一线，与下层职工通盘做事交流。

古井集团把党建做事同中心做事交融，创立了多个具有古井特色的党建品牌作念法，如“三听三制”、高管招待日、经管东说念主员下层做事日、古井“觉省日”、古井“升旗日”等，党员经管东说念主员切实走进车间、走进市集、走近一线，“听客户的诉苦，听职工的诉求，听社会的反应”。

图丨古井集团党委秘书、董事长梁金辉走进车间食堂 倾听职工声息

“李主任，一号线商标组坐酒处小链条不会倒转，抱盒子操作不简单，但愿改善一下。”“感谢反馈，咱们将安排专东说念主调试改善，感谢您参与车间经管做事。”古井贡酒制品二部三车间党支部秘书、主任李想正线上回话这位职工的建议。

在古井，每一位职工齐不错通过职工24小时服务热线、董事长信箱等路线反馈问题、淡薄建议。在此基础上，制品灌装二部三车间党支部打造“三通一达”特色党建品牌，即“东说念主东说念主通”“事事通”“层层通”“暖心达”，费力于科罚职工的念念想背负和际遇的问题，让职工简直作念到心往一处想，劲往一处使，不停夯实车间班组基础经管，擢升车间各项经管水平。

图丨休息时间，古井贡酒灌装车间党员为职工量血压

黎明，当职工们踏入车间准备开启一天的做事时，“三通一达”的关怀已悄然抵达。血压仪、免费药品“入驻”办公区，党员干部带头为职工打饭，夜班维修东说念主员不如期查岗等行径助力职工以最好景象干与做事中。车间如期开展不同层级谈话会，搭建“畅聊吧”问题反馈平台，禁受匿名、实名形势线上网罗职工反馈的问题，并“一双一”实时予以回话、解答，让职工把所想、所求抒发出来。

据李想先容，“三通一达”扩充于今，车间共收到674条反馈，问题科罚怡然率100%，问题科罚率达到84%。高反馈量体现了职工对团队的信任和招供，100%的问题科罚怡然度也反馈出团队简直好奇职工诉求，切实科罚职工和蔼的问题。

图丨酒行业首家企业党建馆——古井党建企业文化馆

党建作念强了便是坐褥力，作念实了便是竞争力，作念细了便是凝合力。2023年，古井集团全年商业收入冲突200亿元；古井贡酒品牌价值达到了3757.56亿元，位列白酒行业第四名，安徽白酒行业第一。党建带来的红色动能是刚劲的，更是实实在在的。

古井的每一步发展、每一次进步，归根结底离不开四字要义——党建引颈。据古井集团党委办公室负责东说念主先容，古井集团相持把党的引导融入公司治理各表率，把支部建在车间、建在市集、建在一线，勾通践诺打造特色党建品牌，先后取得“宇宙创先争优先进下层党组织”“安徽省先进下层党组织”等名称。“红色引擎”已成为古井高质料发展的彭湃动能。

文丨黄倩倩彩娱乐专线

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